آینده «کار» هیبریدی است؛ ترکیبی از دورکاری و کار حضوری

با شیوع کرونا، بازار کار متحول شده و به زودی ترکیبی از دورکاری و کار حضوری را به صورت استاندارد اداری در جهان خواهیم داشت.

به گزارش آیند نیوز و به نقل از theconversation ، در بازارهایی مثل آمریکا حتی قبل از همه گیری نیز، همکاری از راه دور با ویدئو کنفرانس و Slack باب شده بود.

بحران جهانی کرونا پذیرش این شیوه کار را به طور بی سابقه تسریع کرد.

طبق آمار تا آوریل 2020 نیمی از کمپانی‌ها گزارش دادند بیش از 80 درصد از نیروی کارشان به دلیل کووید 19 دورکاری می‌کنند.

هرچند این تغییر سبک کار پس از دهها سال تحقیق و توسعه فناوری‌های دورکاری محقق شد اما همگان با این شیوه به راحتی کنار نیامده‌اند.

مشکلات ناشی از مراقبت کودکان، جدایی کار از خانه و فرصت رشد کارکنان، از مشکلات دورکاری عنوان شد.

طبق نظرسنجی منتشر شده در آوریل 2021 بیش از 99 درصد رهبران منابع انسانی انتظار دارند کارکنان ترکیبی/هیبرید کارکرده و به جلو بروند.

مثلا Dropbox به عنوان ارائه دهنده سرویس میزبانی فایل، به کارکنان اجازه دورکاری داد و جلسات تیمی را در دفتر برگزار کرد.

هیبریدی شدن کار به معنای چند روز کار در اداره و چند روز در خانه است.

از سوی دیگر همه کمپانی‌ها نیز در پیاده سازی استراتژی دورکاری موفق نبوده‌اند.

به هر حال چه در اداره و چه در خانه از طریق اینترنت، نیروها نمی‌خواهند احساس کنند آخرین نفری هستند که می‌دانند.

بنابراین هم مدیران و هم کارکنان باید در ارتباط و درک برنامه‌های ترکیبی شفاف باشند.