چرا 75 درصد کارمندان قصد ترک یا تغییر شغل دارند؟

به گزارش آیند ، سه چهارم کارگران یقه سفید انگلیس به دلایلی مانند فرسودگی شغلی، فقدان تعادل بین کار و زندگی و محیط‌های سمی، به فکر ترک شغل یا تغییر شغل خود هستند.

طبق نظرسنجی Censuswide بیش از 57 درصد از کارمندان اسیر تضعف روحیه در محیط کار شده‌اند.

یک پنجم از پرسش شوندگان اعلام کردند محیط کارشان سمی است و 18 درصد نیز فکر می‌کنند روسای آنها به سلامت روان‌شان اهمیت نمی‌دهند.

شرکت جونو، کمک کننده به تهیه این نظرسنجی اعتراف کرده که همه گیری اوضاع را بدتر هم کرده است.

کسب و کارها ادعا کرده بودند که بحران کرونا انقلابی در دنیای کار به راه انداخته است.

اما 40 درصد می‌گویند شرکت آنها مجبور است به دلیل کمبود نیرو با کاهش ظرفیت کار کند،چرا که مردم در حال تغییر شغل بر اثر فشار کاری روی جماعت بر سر کار مانده هستند.

از سوی دیگر 15 درصد شرکتها گزارش داده‌اند فروش‌شان به دلیل تلاش برای براورده ساختن تقاضای مشتری کاهش یافته است.

طبق این نظرسنجی 30 درصد از روسای یقه سفیدان در تلاش برای پرکردن پست‌های خالی هستند و 13 درصد پیش بینی کرده‌اند که این موضوع تبدیل به معضل شود.

اگرچه 23 درصد گفتند پول محرک اصلی است اما 58 درصد گفتند شرکتها را ترک کرده، چراکه روسا قول تعادل میان کار و زندگی و دسترسی بهتر به مزایایی مانند مراقبت از کودکان و مراقبت‌های بهداشتی را داده بودند.

حدود 64 درصد معتقدند روسای آنها تمام تلاش خود را برای رفع کمبود انجام می‌دهند اما 36 درصد رضایت مدیریت را موضوعی می‌دانند که روحیه را در ماههای آینده بدتر هم می‌کند.

واقعیت این است که کارکنان خواهان کنترل بر تعادل میان کار و زندگی و استقلال و دریافت مزایای مناسب هستند.

آنها می‌خواهند به رویکرد«به هر قیمتی» در کار پایان دهند.

این منجر به محیط کاری مسموم و افرادی شده که با روحیه و انگیزه پایین کار کرده و در رنج و عذاب هستند.

کارمندان به حقوق اهمیت داده و به مزایا نیز برای تعادل میان کار و زندگی اهمیت می‌دهند.